5月24日晚,路桥总承包部领导深入麻昭项目与23名青年员工促膝长谈,及时了解新员工一年来的成长情况及思想动态,并对员工们在工作生活中遇到的困难,现场给予答疑解惑。
“刚从学校走出来,许多都只是理论上的,对于实际操作却是一片空白,希望公司能多组织大家进行专业化的培训,能得到更多前辈的悉心指导”,“刚从学生变为一线的施工员,在面对农民工、施工队老板时还是不知所措,能不能定期举行组织相关的培训”,“希望公司能多举行一些活动,给大家一些平台多交流、多互动、多了解” ……青年员工们都敞开心扉,畅所欲言,与公司领导面对面、零距离坦诚交心,与大家一同分享自己的所思、所感、所想。
总经理朱红兴结合自身经历现身说法,给青年员工们上了职业生涯规划的精彩一课,他对青年员工们提出了殷切的希望,他说,作为一名新员工,刚参加工作就能参与麻昭项目是荣幸的,麻昭项目现在作为集团对外宣传展示的窗口,取得成绩最关键的一步就是重点岗位用对人,同时也离不开集团的高度关注与支持,离不开大家的共同努力,虽然路桥部这支队伍很年轻,但有信心带领大家一同共绘路桥美好的明天。
青年员工的发展是一个企业长足发展的奠基石,朱红兴提出几点要求,一是公司全体人员要树立“人才发展”理念,爱才、惜才、养才,为青年员工的发展提供着有利的环境;二是“师带徒”协议不是走过场,要认真落到实处,制定详细考核办法,让新员工们在师傅的带领下,快速融入角色;三是公司要多为青年员工提供展现自我的交流平台,增进交流的同时不仅及时了解员工所需,解员工之难,且将其作为常态化活动实施;三是要制定合理、实际的学习计划,定期在一线为员工们举行专业培训,提高技能。
总工程师段军首先为新员工区别了“职业”与“事业”,要求大家要珍惜岗位、珍惜时间、明确方向、制定目标,除去浮躁,静下心来学习。鼓励青年员工们参加执业资格认定考试,进行职称申报和学历提升,在学习的过程中,苦练专业基本功。会后,他还为准备考证的新员工们赠与相关书籍。
此次谈心会是路桥部践行“青蓝工程”的重要内容,通过解决实际问题,让青年员工感受到建工这个大家庭的温暖。领导们把在谈心会上员工们所反映的问题、意见和建议进行认真分类梳理汇总,确保问题一个不丢、意见一条不落,对于一些问题现场给予解答。此外,还将定期举行“谈心会”,使之常态化、长效化。
【记者:薛旭 责任编辑:赵春燕】