为进一步检验中层领导干部在过去一年中的工作成效，提高干部队伍管理水平和能力，确保圆满完成2014年各项工作任务。6月25日至26日，国际工程部党总支召开中层领导干部考核会议， 对第一阶段15名副科级以上中层领导干部进行年度考评和述职述廉。这是国际部首次针对中层领导干部召开考核会议。 今年以来，国际部党总支依据《集团中层领导人员管理办法》及有关规定，结合国际部实际，制定了《国际工程部中层领导干部考核管理办法》（下称办法），并于6月初下发施行。6月中旬，国际部又下发了关于做好2013年度中层领导干部考核工作的通知，随后成立了干部考核领导小组，对考核工作做出了具体安排，要求具有视频条件的老挝区域、柬埔寨区域、缅甸区域相关领导、干部、职工同步参加国内总部召开的中层领导干部考核视频会议，被考核对象驻外工作如果不能按期到会的提交8分钟述职述廉报告视频，以视频报告的形式进行述职述廉。而根据办法规定，考评内容包括：个人政治素质，对企业、职工的忠诚度，履行岗位职责，工作思路、完成任务情况及工作业绩、工作作风、廉洁自律等内容，重点考核履职能力和工作实效。通过考核对每位中层干部进行从德、能、勤、绩、廉等五个方面做出客观公正的评价，进一步激发干部潜能，激发工作热情，真正在国际部干部队伍中形成“能者上、平着让、庸者下”的正确用人导向，建立干部能上能下，能进能出的管理机制， 6月25日至26日，在第一阶段考核中， 11名中层干部按照先后顺序在考核会上进行述职述廉，4名驻外工作的中层干部发来了视频，通过视频进行述职述廉报告。老挝、柬埔寨、缅甸三个区域的负责人、干部职工也同步视频，参加考核会议。考核会上，考核小组还向与会人员发放了民主测评表47份，对15名中层干部进行了民主测评投票。在个人谈话环节，考核小组针对重点问题对每个被考核干部进行了提问并谈话，掌握考核干部履职情况、工作实际和存在问题，对于因工作原因不能回国进行谈话的被考核干部，将对其综合意见纳入《民主测评表》意见及建议栏中。 据悉，今年7月30日前还将对第二批15名中层干部进行考核。而国际工程部对中层干部进行年度考核和述职述廉工作今后将每年进行一次，作为干部履职的重要依据记录在案。 【记者：王如龙 责任编辑：赵春燕】